薪酬绩效主管
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更新：2021-01-25
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岗位职责 1、与城市保持良好沟通，设计绩效考核方案，协助组织达成目标； 2、推动绩效考核方案落地； 3、定期对城市市场优化实践，窗口期调薪方案设计、年终奖方案设计及落地，保证方案的公平性、竞争性与激励性； 4、薪酬绩效精细化闭环管理，城市标杆萃取，形成标杆案例库； 5、输出数据分析报告，辅助决策； 6、对团队的其他临时性工作，提供必要的专业支持。 任职资格 1、统招本科及以上学历，3年以上薪酬绩效相关经验； 2、逻辑性强，对数据敏感，能承受压力，稳定性良好； 3、统计分析能力强； 4、具有较强的沟通能力、协调能力、团队协助精神。
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